경제적혼란기에리더가갖춰야할덕목

좋은 리더가 갖추어야 할 덕목

겸손은 인간 사회에서 가장 중요한 덕목으로 리더가 갖추 어야 할 덕목으로 강조되고 있다.
인간은 마음이 시키는 일을 할 때 성공한다. 내부 동기가 강해야 한다는 것이다.
목표와 동기가 많은 사람일수 록 오히려 일을 꾸준히 하지 못한다. 자신의 정당화는 그 만큼 자신의 선택에 대해 자신이 없다는 이야기다.


빈깡통이 요란하듯 처음부터 큰소리치는 사람보다는 익은 벼처럼 고개를 숙이는 겸손함 과 오른손이 하는 일을 왼손 이 모르게 하라는 말처럼 겸손은 리더에게 필요한 덕목이다.


리더란 어떠한 조직에 있어 특정한 비전과 목표를 향해 구성원들을 이끌어 가는 데 중심에 있는 사람을 말한다. 어떤 조직이든 리더가 미치는 영향은 매우 크다. 좋은 리더 가 갖추어야 할 두 번째 덕목 은 뚜렷한 비전 제시이다.
리더십의 본질은 꿈, 희망, 즉 비전을 명확하고 구체적이게 제시함으로써 팀원들의 협력을 이끌어내고 개개인의 조력 이 어떻게 공동의 성공을 이끌어낼 수 있는지 뚜렷하게 보여준다. 솔선수범하는 리더는 소속감과 결집력을 극대화시킬 수 있다.


다음은 열정이다.
성공한 리더는 예외 없이 전부 자신의 삶과 성취, 발전에 있어 열정이 있다. 리더들은 열정과 진취성, 긍정적인 태도가 위대한 성과를 이루어 낸다.
일에 있어 냉철하고 현실적인 판단과 추진력은 리더의 열정이라고 본다.


동기부여의 능력
조직의 성공과 실패는 구성원들의 재능과 열정을 끌어내는 리더의 능력에 달려 있다. 물론 성공은 다양한 재능과 역량의 조화로 이루어지기도 하지만 성실과 열정, 신뢰는 무한한 동기부여가 된다.
아무리 뛰어난 사람이라도 혼자서 성공할 수는 없다. 좋은 리더는 훌륭한 인재들을 발굴하며 그들의 재능과 자질 주인의식을 가지고 일할 수 있도록 동기부여의 열린 사고는 최상의 성과를 창출한다.


리더는 성품이 중요하다.
올바른 인격과 성품을 갖추지 못하면 구성원의 신뢰와 존경을 받을 수 없고 신뢰와 존경을 받지 못하는 리더는 영향력을 행사하기 어렵다. 리더는 배려심의 섬세한 감성과 공감능력은 조직에 대한 신뢰와 헌신은 자연스럽게 성과로 이어지게 된다. 뿐만 아니라 밀접한 상호작용을 통해 이해와 격려는 조직의 발전하고 시너지를 창출할 수 있다.


이상과 같이 리더의 덕목을 나열해 보았다. 리더의 덕목 은 여러 가지가 있겠지만
겸손을 가장 꼽고 싶다.
이 속에는 성품이 모두 숨어있기 때문이다.
새해는 소망하는 일 모두 잘 되시고 섬김을 받는 겸손한 리더가 되시길 축복하고 응원합니다.
감사합니다.
사랑합니다.