인성태도의중요성

인성, 태도의 중요성

 

사람의 됨됨이, 품성 
인성은 어디에서 나타날까?
직원을 뽑을 때 면접장에서 무엇을 보고 사람을 채용을 할까요?

면접관은 앉아서 면접자의 행동을 주시한다.
그렇다면
취업에서 뽑히는 직원은
지식과 태도 중 어느 쪽을 보고 직원을 채용할까?
정답은 태도이다.

가르칠 수 있는 것은 부족해도 된다. 그러나
태도가 좋지 않으면 힘들다. 뽑지 않는다. 걷는 자세 , 자리 앉는 것, 어투(말 시키는 것)등은 태도에 속한다.

예의란 어떤 일을 발생하기 전에 막는 것이다.
법은 사건이 발생한 다음 적용하는 것이다.

리더의 진정한 역할
동기를 유발하는 것이다.
사람을 살리는 리더가 되어야 한다.

전통놀이는 인성교육에 도움이 된다.
직장의 분위기는 리더의 몫이다.
오고 싶은 직장은 누가 만들 수 있는가?
부하직원,학생들에게 달려있지 않다.
리더의 역할이 중요하다.

전통놀이
전래놀이로 소통하라.
전통놀이는 태도를 바꿀 수 있다. 태도가 인성이다.
올바른 태도는 빛이 난다.
전통놀이는 삶에 보석이다.
자신의 일에서도 즐겨라.
좋아하는 일은 보석이 될 수 있다
내 안의 보석을 찾는다면 빛이 난다. 일이 즐겁다. 행복한 직장이 된다.
나는 누구인가?
자아를 발견하라.
성실함
끈기
열정
성실한 가치관이 성공을 이끈다.

리더십이 중요하다.
구조조정 1순위 직원 유형
1위는 근무태도가 불성실한 직원 
2위는 개인 실적이 부진한 직원 
3위는 고 연봉을 받고 있는 직원 
4위는 인사고과 가 낮은 직원 
5위는 실적이 부진한 부서의 직원  (출처 사람인)

실행하는 과정에서 그릇을 키우는 것은 준비하는 시간이다.
내 안의 보석을 찾았다면  절대 비교하지 마라.
자신의 가치관을 끌어내어라.
행복은 내 안에 있다.
사람을 살리는 리더 되어야 한다.

나는 부하직원을 살리는 리더인가?
나는 부하 직원을 죽이는 리더인가?
부모들도 마찬가지다
자녀를 살리는 건강한 부모인가? 생각하여 보라
내 꿈을 성취를 위해 자녀를 죽이는 부모는 아닌가?
칭찬은 고래도 춤추게 한다.

태도에 신경 쓰자.
태도가 중요하다.
평소에 습관을 들여라.
태도가 인격이다.
태도가 당신의 향기를 품는다.

전통놀이는 사람을 살린다.
역량 계발이 된다.
인성교육으로 탁월하다.
놀면서 배운다.
불편한 감정은 성과를 낼 수 없다.
즐기면서 하라.
행복은 좋은 일을 데리고 온다.
짜증은 되는 일도 안된다.
관점을 바꾸어라.

성공의 관점으로 디자인하라.
하는 일마다 잘 된다.
긍정적인 생각을 품고
생각을 실천하는 것이 중요하다.
생각이 현실이 된다.

당신에게 좋은 일이 눈사태처럼 일어납니다.
응원합니다.
축복합니다.